课程编号：Zhibiao0005 公开课（ √ ）内训课（ √ ）E-learning( √ )

课程概述

本课程时长为2天。

该课程的开发者为美国博思能公司（Persona Global），该公司拥有超过33年的管理咨询背景，为全球71多个国家的优秀培训公司提供课程认证。目前有1400多名经认证的讲师分布在世界各地，为超过50%的财富千强企业提供培训改善绩效。

领导力（Leadership）是基于行为领导力的综合评估，反馈及研讨方法。在六个领域发展经理人的优势：目标，愿景（方向）；认可/奖励，预期/授权（激励），以及辅导和典范（指导）。

课程收益

成功完成本课程，您将能够得到：

l 获得测评报告来自下属的反馈，三至六个直接报告的下属为每一位经理的领导力优势和挑战提供信息

l 理解绩效领导力和变革领导力中3个方面方向、激励、指导共6个维度行为指标

l 在目标/愿景；奖励和认可; 预期和授权；辅导/典范方面统一管理者的认知

l 制定可实施的领导力改善计划，经理人留下书面“行动计划”，可立即应用于工作中

l 所有的讨论与改进计划都在本企业的经营环境和文化氛围背景下产生

l 管理者可以更有效的领导团队，从而提高部门的绩效和生产力

l 该方法论不会改变管理者的人格，强调重点在于调整实际行动

培训对象

任何需要在组织中加强个人影响力，提升职场领导力的管理者

培训大纲

l 课程哲学及方法概述

l 从领导力的角度理解我们的企业

l Persona领导力模型介绍

1、 绩效领导力和变革领导力（练习：未来的经理人）

2、 系统三大元素：方向、激励、指导

l 目标

1、 目标的概念及特点

2、 有效目标的三个要素

3、 目标管理操作练习（20分钟）

4、 目标反馈报告解读

5、 针对目标反馈报告的改进小组讨论及行动计划制定（60分钟）

l 愿景

1、 愿景的概念、特点及有效愿景的要素

2、 公司/部门愿景制定练习（20分钟）

3、 愿景反馈报告解读

4、 针对愿景反馈报告的改进小组讨论及行动计划制定（60分钟）

l 奖励/认可

1、 奖励、认可的概念、意义及关键因素

2、 奖励、认可的行为建议：如何实现最佳激励效果

3、 奖励的方式练习：非货币奖励（30分钟）

l 预期/主动性

1、 预期、主动性的概念及特点

2、 提供预期、激发主动性的行为建议

3、 预期模拟角色扮演练习：被忽视的下属（20分钟）

4、 奖励/认可、预期/主动性反馈报告解读

5、 针对奖励/认可、预期/主动性反馈报告的改进小组讨论及行动计划制定（80分钟）

l 辅导

1、 辅导的概念、要素及有效辅导的行为建议

2、 辅导模拟角色扮演练习（40分钟）

l 典范

1、 辅导的概念、要素及有效典范的行为建议

2、 辅导与典范反馈报告解读

3、 针对辅导、典范反馈报告的改进小组讨论及行动计划制定（80分钟）

l 团队行动计划

1、 团队总体反馈报告解读

2、 部门/职能领导力改进行动计划制定

3、 公司领导力改进行动计划制定

颁发证书

学员成功完成本课程并通过考试后，可获知标颁发的培训证书

知标——传递标准与信任！

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